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详细信息 |
已有23988人次关注该问题 |
| 投诉标题 |
违反劳动法 |
| 内容 |
山丹县芋兴粉业有限责任公司严重违反劳动法上班时间，员工一天12小时班两个班倒班，一个月倒班一次，中间没有一天休息，就这倒班还得看领导的心情，心情好了还能按时倒班，心情不好那就继续上的，公司规定一年59天公休何来的文件规定，生产期间不让员工公休只允许请假，请假就扣钱，请一天假扣两天工资，中秋、国庆、元旦等节假日不放假，上班也没有加班工资，员工一年都在公司没有自己的时间，最后核算公休补助时也按一天100补，还不一定能补上，一年到头没休息加班费也不止那些吧，坐办公室的周末也不能双休又是为何，节假日也不能全休又是为何，给坐办公室也定一年59天，他们又不生产一天8小时工种又不特殊为啥也不能按照国家规定休息为啥不给加班费而且年末核算公休也不会给办公室的补钱，别的节假日不放假也就不说了，过年也不放假，山丹有那个单位过年不放假，在芋兴粉业上班一年能少活两年，疫情感染发烧39度40度全身难受不能上班，不给请假回家，一个班子15人有10个人阳性，领导还说的全都是装的不想上班 |
| 受理部门 |
人社局 |
| 咨询时间 |
2023年01月02日 13:45 |
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办 理 |
| 答复部门 |
人社局 |
答复时间 |
2023年01月05日 17:33 |
| 答复内容 |
网友：您好！
您在山丹县行政效能监察平台留言，反映“山丹县芋兴粉业有限责任公司严重违反劳动法，劳动时间过长，严重违反劳动法上班时间，员工一天12小时班两个班倒班，一周7天一天休息都没有，公司规定一年59天公休何来的文件规定，生产期间不让员工公休只允许请假，请假就扣钱，中秋、国庆、元旦等节假日不放假，上班也没有加班工资，员工一年都在公司没有自己的时间，最后核算公休补助时也按一天100补，一年到头没休息加班费也不止那些吧，坐办公室的周末也不能双休又是为何，节假日也不能全休又是为何，给坐办公室也定一年59天， 他们又不生产一天8小时工种又不特殊为啥也不能按照国家规定休息为啥不给加班费而且年末核算公休也不会给办公室的补钱、疫情感染发烧39度40度不给请假回家，严重影响了底层员工的休息时间……”的问题，答复如下：
经查，山丹县芋兴粉业有限责任公司属于食品行业，每年生产期集中于7月份之后，由于生产期和原料产出期时间高度一致，加之生产期比较集中，导致在这段时间内员工的正常休息休假因生产原因而不能得到充分保证。在生产期高峰后，企业会采取轮休、补休、放假等方式补全员工的休息休假时间。鉴于该企业在生产期不能有效保障员工的正常休息休假权益，已然违反了《劳动法》等相关规定，我局已于2022年12月27日根据《劳动法》《职工带薪年休假条例》等相关规定，向该单位下发了《山丹县劳动保障监察限期改正指令书》（山劳监令字〔2022〕22号），要求该单位立即整改相关问题。随即，我局又会同县总工会到山丹县芋兴粉业有限责任公司开展了用人单位遵守工作时间和休息休假规定情况专项执法检查，该单位正在县人社局、县总工会工作人员的指导下，按照《劳动法》《职工带薪年休假条例》的相关规定，修改完善员工工作时间休息休假等规章制度并严格执行加班日、休息日、法定节假日工资发放标准，该单位正在努力整改中。今后，我局将定期不定期的开展劳动用工专项执法检查，督促该单位认真落实《劳动法》等相关法律法规规定，切实保障劳动者工作时间休息休假、工资福利、劳动防护等合法权益。
感谢您的留言！ |
| 答复部门 |
人社局 |
| 答复时间 |
2023年01月05日 17:33 |
| 答复内容 |
网友：您好！
您在山丹县行政效能监察平台留言，反映“山丹县芋兴粉业有限责任公司严重违反劳动法，劳动时间过长，严重违反劳动法上班时间，员工一天12小时班两个班倒班，一周7天一天休息都没有，公司规定一年59天公休何来的文件规定，生产期间不让员工公休只允许请假，请假就扣钱，中秋、国庆、元旦等节假日不放假，上班也没有加班工资，员工一年都在公司没有自己的时间，最后核算公休补助时也按一天100补，一年到头没休息加班费也不止那些吧，坐办公室的周末也不能双休又是为何，节假日也不能全休又是为何，给坐办公室也定一年59天， 他们又不生产一天8小时工种又不特殊为啥也不能按照国家规定休息为啥不给加班费而且年末核算公休也不会给办公室的补钱、疫情感染发烧39度40度不给请假回家，严重影响了底层员工的休息时间……”的问题，答复如下：
经查，山丹县芋兴粉业有限责任公司属于食品行业，每年生产期集中于7月份之后，由于生产期和原料产出期时间高度一致，加之生产期比较集中，导致在这段时间内员工的正常休息休假因生产原因而不能得到充分保证。在生产期高峰后，企业会采取轮休、补休、放假等方式补全员工的休息休假时间。鉴于该企业在生产期不能有效保障员工的正常休息休假权益，已然违反了《劳动法》等相关规定，我局已于2022年12月27日根据《劳动法》《职工带薪年休假条例》等相关规定，向该单位下发了《山丹县劳动保障监察限期改正指令书》（山劳监令字〔2022〕22号），要求该单位立即整改相关问题。随即，我局又会同县总工会到山丹县芋兴粉业有限责任公司开展了用人单位遵守工作时间和休息休假规定情况专项执法检查，该单位正在县人社局、县总工会工作人员的指导下，按照《劳动法》《职工带薪年休假条例》的相关规定，修改完善员工工作时间休息休假等规章制度并严格执行加班日、休息日、法定节假日工资发放标准，该单位正在努力整改中。今后，我局将定期不定期的开展劳动用工专项执法检查，督促该单位认真落实《劳动法》等相关法律法规规定，切实保障劳动者工作时间休息休假、工资福利、劳动防护等合法权益。
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