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详细信息 |
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| 投诉标题 |
芋兴粉业有限责任公司劳动时间过长 |
| 内容 |
山丹县芋兴粉业有限责任公司劳动时间过长，对于我们底层员工来说半个月一倒班就是还算合理的，因为我们就盼望着倒班那天休息一下，平时每天12个小时的工作强度会让我们很累，但是连续几个月每次倒班都是最少二十天，多则一个月，甚至超过一个月。根据我国第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《国务院关于职工工作时间的规定》：第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。第五条因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。”关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第六十二条实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作;工作日正好是法定节假日的，要依照劳动法第四十四条第(三)项的规定支付职工的工资报酬。据以上规定【综合计算工时制加班费支付规则】
1)计算周期内某一具体日、周实际工作时间可超8小时或40小时;
2)在综合计算周期内，实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分支付1.5倍工资;
3)工作日正好是周休息日的，属正常工作;
4)工作日正好是法定节假日的，支付3倍工资。
这些我都未见到，严重影响了我们底层员工的休息时间
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| 受理部门 |
人社局 |
| 咨询时间 |
2023年01月01日 13:43 |
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办 理 |
| 答复部门 |
人社局 |
答复时间 |
2023年01月05日 17:32 |
| 答复内容 |
网友：您好！
您在山丹县行政效能监察平台留言，反映“山丹县芋兴粉业有限责任公司严重违反劳动法，劳动时间过长，严重违反劳动法上班时间，员工一天12小时班两个班倒班，一周7天一天休息都没有，公司规定一年59天公休何来的文件规定，生产期间不让员工公休只允许请假，请假就扣钱，中秋、国庆、元旦等节假日不放假，上班也没有加班工资，员工一年都在公司没有自己的时间，最后核算公休补助时也按一天100补，一年到头没休息加班费也不止那些吧，坐办公室的周末也不能双休又是为何，节假日也不能全休又是为何，给坐办公室也定一年59天， 他们又不生产一天8小时工种又不特殊为啥也不能按照国家规定休息为啥不给加班费而且年末核算公休也不会给办公室的补钱、疫情感染发烧39度40度不给请假回家，严重影响了底层员工的休息时间……”的问题，答复如下：
经查，山丹县芋兴粉业有限责任公司属于食品行业，每年生产期集中于7月份之后，由于生产期和原料产出期时间高度一致，加之生产期比较集中，导致在这段时间内员工的正常休息休假因生产原因而不能得到充分保证。在生产期高峰后，企业会采取轮休、补休、放假等方式补全员工的休息休假时间。鉴于该企业在生产期不能有效保障员工的正常休息休假权益，已然违反了《劳动法》等相关规定，我局已于2022年12月27日根据《劳动法》《职工带薪年休假条例》等相关规定，向该单位下发了《山丹县劳动保障监察限期改正指令书》（山劳监令字〔2022〕22号），要求该单位立即整改相关问题。随即，我局又会同县总工会到山丹县芋兴粉业有限责任公司开展了用人单位遵守工作时间和休息休假规定情况专项执法检查，该单位正在县人社局、县总工会工作人员的指导下，按照《劳动法》《职工带薪年休假条例》的相关规定，修改完善员工工作时间休息休假等规章制度并严格执行加班日、休息日、法定节假日工资发放标准，该单位正在努力整改中。今后，我局将定期不定期的开展劳动用工专项执法检查，督促该单位认真落实《劳动法》等相关法律法规规定，切实保障劳动者工作时间休息休假、工资福利、劳动防护等合法权益。
感谢您的留言！ |
| 答复部门 |
人社局 |
| 答复时间 |
2023年01月05日 17:32 |
| 答复内容 |
网友：您好！
您在山丹县行政效能监察平台留言，反映“山丹县芋兴粉业有限责任公司严重违反劳动法，劳动时间过长，严重违反劳动法上班时间，员工一天12小时班两个班倒班，一周7天一天休息都没有，公司规定一年59天公休何来的文件规定，生产期间不让员工公休只允许请假，请假就扣钱，中秋、国庆、元旦等节假日不放假，上班也没有加班工资，员工一年都在公司没有自己的时间，最后核算公休补助时也按一天100补，一年到头没休息加班费也不止那些吧，坐办公室的周末也不能双休又是为何，节假日也不能全休又是为何，给坐办公室也定一年59天， 他们又不生产一天8小时工种又不特殊为啥也不能按照国家规定休息为啥不给加班费而且年末核算公休也不会给办公室的补钱、疫情感染发烧39度40度不给请假回家，严重影响了底层员工的休息时间……”的问题，答复如下：
经查，山丹县芋兴粉业有限责任公司属于食品行业，每年生产期集中于7月份之后，由于生产期和原料产出期时间高度一致，加之生产期比较集中，导致在这段时间内员工的正常休息休假因生产原因而不能得到充分保证。在生产期高峰后，企业会采取轮休、补休、放假等方式补全员工的休息休假时间。鉴于该企业在生产期不能有效保障员工的正常休息休假权益，已然违反了《劳动法》等相关规定，我局已于2022年12月27日根据《劳动法》《职工带薪年休假条例》等相关规定，向该单位下发了《山丹县劳动保障监察限期改正指令书》（山劳监令字〔2022〕22号），要求该单位立即整改相关问题。随即，我局又会同县总工会到山丹县芋兴粉业有限责任公司开展了用人单位遵守工作时间和休息休假规定情况专项执法检查，该单位正在县人社局、县总工会工作人员的指导下，按照《劳动法》《职工带薪年休假条例》的相关规定，修改完善员工工作时间休息休假等规章制度并严格执行加班日、休息日、法定节假日工资发放标准，该单位正在努力整改中。今后，我局将定期不定期的开展劳动用工专项执法检查，督促该单位认真落实《劳动法》等相关法律法规规定，切实保障劳动者工作时间休息休假、工资福利、劳动防护等合法权益。
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